银行校园招聘是正式工吗？据金投银行小编了解，目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。

这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接签订劳动合同，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示“录用后直接与银行签订劳动合同”。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别

就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

对于银行校园招聘是正式工吗来说，什么是银行定向招聘？

定向招聘的定义

所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

定向招聘的形式

定向招聘有三种形式：1.岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。

岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。

条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向需要考生认真阅读招聘公告。

派遣制员工虽然和正式员工同工同酬，也有机会通过考试晋升为银行的正式员工，但毕竟身份不一样，后期还要各种审核考试，所以，还是建议大家通过银行的校招进入银行。

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